经济人与社会人的管理措施哪个更有效

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/04 22:31:46
经济人与社会人的管理措施哪个更有效

经济人与社会人的管理措施哪个更有效
经济人与社会人的管理措施哪个更有效

经济人与社会人的管理措施哪个更有效
管理的目的是效率和效果的兼得.其关键是对人的运用,其首要的任务是对人性的界定.对人性的界定一直贯穿管理学发展的过程.最著名的就是经济人和社会人.经济人和社会人并不对立,都是服务于管理目标,只不过是社会人比经济人更完善.经济人的定义并非来源于泰勒的科学管理原理,而是来源于亚当.斯密所谓的利己主义的人.在科学管理原理中,泰勒把员工当作经济人.提高效率的措施,如动作研究、科学的工作程序、科学的选拔工人和培训工人,激励性的工资制度.把工人当作经济人在当时的历史条件确实发挥了作用.调动了员工的积极性,带来了生产效率的极大的提高.有些措施即使在今天仍然有积极意义.譬如联邦快递就是在采用.但是,单调的分工,工作的重复使工人逐渐产生厌倦的情绪,带来了劳资双方的对抗,生产率下降了.在这种情况下,企业不得不重新思考如何提高生产率.这个时候梅奥的社会人的界定无疑带来全新的启示.社会人的界定并不否定经济人的看法,而是认为除了经济条件影响生产效率之外,还有人的情绪因素.而人的情绪要受到社会和人心理因素的影响.如何提高生产效率,社会人给企业的启示是满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键.泰勒和梅奥理论对立的是关于生产条件与生产率之间的因果关系,泰勒认为生产条件与生产率有因果关系,而梅奥认为没有必然的直接关系.提高生产率关键在于解决员工的士气.社会人的提出不是要取代经济人的概念,而是给企业提供了新的提高生产率的认识.

经济人与社会人的管理措施哪个更有效 管理学中的社会人假设和经济人假设对于“社会人”和“经济人”假设,你更同意哪个假设的观点?为什么?急啊,一定是要自己想的.我是同意社会人假设的,帮我回答原因 经济人与社会人分别作出解释 行为科学理论对人的假设是() A.经济人 B.C.社会人 D.自我实现人 应该是哪个. 文化人与社会的关系 经济人与社会的关系 文化人与社会与经济人的关系 社会发展的根本目的 论文 ,给满分, 有效控烟 政策管理与情感教育 哪个更重要 12、管理者要因人因时因事灵活采取不同的管理措施,这是基于那一种人性假设?()A.“社会人”假设 B.“经济人”假设 C.“复杂人”假设 D.“自我实现人”假设 英语翻译1)、古典管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一性,把人看作经济人;儿行为管理理论认为工人是社会人而不是经济人;2)、古典管理理论仅注重正式组织的作用;而行为 求解比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论,并谈谈在现代管理过程中如何运用这两个理论进行管理?您好,您知回答了 英语翻译管理理论自形成以来,经过了近一个世纪的演变.就其演变过程来看,管理界相继提出了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等一系列人性假设,并在此基础上产生了 水土保持措施有哪些?怎么采取更有效的措施. 如何解决我国社会管理领域的问题措施 加强社会管理的重点领域和主要措施 怎样回答管理学中的社会人,经济人,复杂人有何联系与区别?尽量详细点哈 下列哪项人性假设理论提出,企业中除了正式组织以外,还存在非正式组织?( )A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.孟子的性善论与下列哪项人性假设观点一致?( )A.经济人 B.社会人 C.自我实现 权变理论是根据()的观点提出来的.A.经济人 B.社会人 C.自我实现人权变理论是根据()的观点提出来的.A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D. 自律与他律的关系企业严格管理中哪个更重要 怎么区分组织措施与管理措施?