团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°.

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/28 06:16:09

团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°.
团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°.

团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°.
管理的最高境界就是“不管”. 就方式而言,管理大体分三类：人管人、制度管人和文化管人.而这同时也体现出管理的层次和高度. 手工作坊时代,企业生产规模小,“人管人”的管理模式在这一时代被充分发挥,它的优势就在于对当下问题的即时处理.如果管理者有足够的精力、耐心和责任感,在其能力所及的范围内,它就可以发挥出应有效力.但“人管人”的根本还是一种把生产者置于管理者意志之下的管理模式,其效力在多大程度上发挥,最终取决于管理者本身的素养.所以,它难免带有管理者主观上的随意性和偶然性.如果管理者安置不当,还会闹出“铁匠指导瓦匠”的笑话.随着经济发展,“人管人”要应对规模更大、分工更细的现代公司制的经济模式,早已犹如老虎吃天,力有不逮了. 制度管人,是被广泛认同和应用的管理模式.通过建立和完善章程,它为生产行为提供准则和依据,杜绝了“人管人”那种“人不在则管理不在”的状态.这种管理模式,具有稳定性,不因管理者的个性差异而有所差异；具有普适性,可以应用于不同岗位甚至不同企业；具有严格性,所有行为必须在制度的框架内执行……然而,硬币都是两面的,物之所长未必就不是物之所短.依赖制度,就容易缚于制度；缚于制度,管理的稳定就变成了刻板.从这个角度讲,有的管理学家提出“制度管人,管死人”的论调是有理由的. 不同于“人管人”管得苦,也不同于“制度管人”管得死,文化管人力求“从心所欲而不逾矩”,要达到的是一种“不管之管”的境界.

团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°. 现代管理者素质的核心是? A创新 B计划能力 C协调 D指挥要求有理论依据团队核心力的定义什么叫责任心?如何培养一个团队的团结能力? 作为一位好的管理者你认为应该具有哪些素质呢 ?如何培养呢!我是一位小小的管理者,我的团队只有十几号人,我们是服务团队,在这个队伍里我想好好的管理它我应该具有哪些能力呢?如何的培公司团队一起去爬山,在爬山的过程中做些什么活动或者拓展能增加团队的协作能力求侦探推理小说团队的那种各个有各个的能力然后一起合作破案但是必须有主角核心的.. 如何表现自己的团队协作能力纳米核心什么意思团队荣誉成员什么意思? 怎么组建一个具有核心竞争力的团队? 语文学科的核心知识与核心能力有哪些语文学科的核心知识与核心能力有哪些团队协作的意思是什么? 教师专业发展能力的核心是什么如何团队协作能力企业核心能力特征?企业能力的含义? 核心岗位人员什么意思